چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی تعهد سازمانی (فصل دوم)

فایل مورد نظر در مورد چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی تعهد سازمانی (فصل دوم) می باشد که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی تعهد سازمانی (فصل دوم)

چارچوب-نظری-و-پیشینه-پژوهشی-تعهد-سازمانی-(فصل-دوم)

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی (فصل دوم) در 43 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.


مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی


قسمتهایی از مبانی نظری:

تعهد سازمانی
”کارکنان ارزشمندترين دارايي ما هستند“اين ادعا بارها و بارها توسط مديران و رهبران مطرح شده است، براي اثربخش تر کردن کارکنان بايستي تدابيري انجام شود، زيرا اکثر مواقع در سازمانها همواره فاصله و شکافي بين آنچه مي دانيم و آنچه انجام مي دهيم (رفتار مي کنيم) وجود دارد و براي از بين بردن و يا کاهش اين شکاف توجه به مهارت-ها و نگرش هاي کارکنان، مدل هاي ذهني آنها، نظام ارزيابي عملکرد و پاداش سازمان و بالاخره فرهنگ و ارزش هاي افراد الزامي است. تمامي اين موضوعات مربوط به حوزه منابع انساني مي باشد. (ابوالعلايي، 1385: 112)تعهد به عنوان يکي از نگرش هاي کارکنان (مجيدي،1376: 32)، مولد دارائيهاي نامشهودي است، و به تعبيري مي توان آن را يک هدف (نه يک وسيله)، تلقي کرد، کارکناني که تعهد بيشتري دارند موفقيتهاي حرفه‌اي بيشتري دارند (Poon,2004:375).سازماني که سطوح بالاتري از تعهد کارکنان را دارد در مقايسه با سازماني که داراي سطوح پايين تري از تعهد است، کارکنان بيشتر به هم کمک مي کنند، خوشحال-ترند، در زمان آمدن به شرکت هيجان و اشتياق بيشتري دارند، تشريک مساعي بيشتري مي کنند و با هم رفيق ترند. در کنار اين نتيجه و محصول مثبت اجتماعي، تعهد مديران ابزاري براي نيل به مقاصد مهم ديگر نيز به شمار مي‌رود. (ابوالعلايي، 1385: 79)راه‌ هاي زيادي براي افزايش تعهد وجود دارد، اگر مدير سازمان به سلامت سازمان تحت مديريتش توجه خاصي داشته باشد اين توجه باعث مي شود که کارمندان متعهدتر و وظيفه شناستر باشند، سازمان سالم جايي است كه افراد دوست دارند به محل كارشان بيايند و به اينكه در اين محل كار كنند، افتخار مي كنند.
    سلامت سازماني در تبيين يکي از متغيرهاي مهم در زندگي سازمانييعني تعهد نقش بسزايي را ايفا مي نمايد. پويايي هاي سازمان سالم نشان گر مبادله منصفانه بين سازمان و اعضاي آن است. آن چنان که هوي، تارتر و کاتکمپ (2000) از بارنارد نقل مي کنند، اعتبار سازمان ها بستگي به تمايل افراد به صرف انرژي و توان خويش در يک نظام همياري دارد. تعهد شاخصي از تعادل ميان رضايت کسب شده و فداکاري هزينه شده است (علاقه بند، 1378، 17).
در پژوهش حاضر  سوال اصليعبارت است از اينکه آيا رابطه معناداري بين هر يک از مولفه هاي سلامت سازماني با تعهد مديران وجود دارد؟

تعاريف تعهد
تعهد كاركنان از جمله مفاهيم مهم رفتار سازماني است ( مولايي،1385: 1). تئوري تقابل زير بناي تئوري تعهد است، يعني وقتي که شخصي با شخص ديگري به طور مطلوبي رفتار کند متقابلا رفتار مطلوبي به طور همزمان دريافت مي کند.((Biggs&etl, 2006:131


قسمتی از پیشینه تحقیق::
در مطالعه اي سويي و همكاران (1994)رابطه ي ادراك معلمان از سلامت مدرسه و ويژگيهاي فردي معلمان باتعهد سازماني آن را بررسي كردند . براساس يافته هاي اين پژوهش،وضعيت سلامت مدرسه،تعهدسازماني معلمان راپيش بيني مي كندوپنج بعدتأكيدعلمي،ملاحظه گري،يگانگي نهادي،روحيه ونفوذ مديرازميان ابعادهفتگانه ي سلامت سازماني متغيرهايپيش بين تعهدسازماني هستند . به ويژه،سه بعد ملاحظه ي مدير،تأكيد علمي وي گانگي نهادي قدرت بالائي درپيش بيني تعهد سازماني معلمان دارند . يافته هانشان داد، در صورتيكه مدرسه به عنوان واحد تحليل انتخاب شود،شاخص كلي سلامت سازماني (اندازه ي حاصل ازهمه ي ابعادسلامت سازماني) ميتواند ابزار عملي وقوي تشخيصي جهت مطالعه كيفيت زندگي مدرسه اي باشد.


فهرست مطالب به شرح زیر میباشد:

تعهد سازمانی
تعاريف تعهد
ايجاد و تقويت تعهد
ويژگيهاي کارکنان متعهد
تعهد سازماني
: دلايل توجه به تعهدسازماني
تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چندبعدي؟
الگوهاي چندبعدي
مدل اريلي وچتمن
مدل مي ير و آلن:
مدل آنجل و پري :
مدل ماير و شورمن:
مدل پنلي و گولديک:
تعريف ديويد اولريچ:
ابعاد تعهد سازماني
الف- وابستگي عاطفي
ب-درك هزينه ها
ج-احساس تكليف
مطالعات در زمينه عوامل موثر بر تعهد سازماني
تعهد عاطفي
مطالعه استيرز و همكاران (1987)
مطالعه مودي و همكاران
1- ويژگيهاي شخصي
2- ويژگيهاي مبتني بر نقش
3-ويژگيهاي ساختاري
4-تجربيات كاري
5- رضايت شغلي
 تعهد مستمر
مطالعات ”آلن و مي ير“
تعهد تكليفي يا هنجاري
پيشينه تحقيقات
پيشينه تحقيقات سلامت سازماني
پيشينه تحقيقات تعهد کارکنان و تعهد سازماني
پيشينه تحقيقات درزمينه رابطه بين سلامت سازماني وتعهد کارکنان
منابع فارسي
منابع لاتين



پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی (فصل دوم) دانلود مباني نظري تعهد سازمانی کارکنان و عوامل موثر بر آن مباني نظري انواع تعهد سازمانی پيشينه تحقيق تاریخچه تعهد سازمانی پيشينه پژوهش تعریف عملیاتی تعهد سازمانی فصل دوم پايان نامه ارشد تع

مطالب مرتبط

چارچوب نظری و پیشینه پژوهشی تعهد سازمانی (فصل دوم)


بررسی تاثیر نانو ذرات اکسید روی بر روی برخی ویژگیهای بیوشیمیایی گیاه گلرنگ

مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش هیجانی و رضایتمندی شغلی(فصل 2)

دانلود مبانی نظری و پیشینه نظری رابطه فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری

مبانی و پیشینه پژوهش نظریه های رضایت زناشویی (فصل دوم)

چارچوب نظری انواع اضطراب و اضطراب امتحان (فصل 2)

مطالعات و رساله معماري طراحی کانون پرورش فکری کودکان

بررسي تفاوت هاي شهوانی در تشویش اجتماعي جوانان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های رضایتمندی زناشویی و زوج درمانی شناختی رفتاری (فصل 2)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خودکارآمدی اجتماعی (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق عواطف ، کنترل عواطف (فصل دوم پایان نامه)